近来，酒业高管密布调整，人事震动不断。继华润啤酒、金种子酒、洋河股份呈现严重人事调整后，古越龙山（600059.SH）也迎来副总经理离任。

　　7月30日，古越龙山发布了重要的公告，副总经理吕旦霖因作业调动请求辞去公司董事、副总经理职务，辞去职务后将不再担任公司任何职务，而这间隔其担任副总经理一职不到3年。

　　材料显现，吕旦霖于1981年出世，职业生涯始于绍兴市新昌县底层党政作业，曾任绍兴市人力社保局人才归纳处处长。

　　2022年10月17日起，时任古越龙山操控股权的人我国绍兴黄酒集团有限公司（下称“黄酒集团”）董事、副总经理的吕旦霖担任古越龙山董事，自2023年1月5日起兼任公司副总经理一职，离任日期为2027年7月11日。

　　事实上，近年来，古越龙山中心办理层变化较为频频，在吕旦霖之前，公司原副董事长、总经理徐东良于2024年12月31日提早离任，由曾担任绍兴市国有资本运营有限公司副董事长的马川接任总经理一职，一起聘任原绍兴市工业开展集团有限公司副总经理潘良灿为副总经理；本年4月，古越龙山副总经理再增加一人，由曾担任诸暨市科技局党组书记的蒋雄伟担任。而自徐东良“出走”后，古越龙山副董事长至今空缺。

　　年代周报记者发现，古越龙山的高管团队较为巨大，此前共设1名总经理、9名副总经理，其间胡志明、刘剑，徐岳正、柏宏、李维萍5名副总经理“老将”，是从古越龙山系统内的酒厂及玻璃厂等选拔就任，具有厚实的酿酒及出产办理经历。2022年及之后参加的5名高管中，除万龙外，马川、吕旦霖、潘良灿、蒋雄伟均为“政转企”高管，具有政府作业布景，客观上缺少酒业营销经历。

　　且需求提及的是，此次吕旦霖离任后，古越龙山高管团队均由60后与70后组成，80后年轻干部呈现断层。

　　古越龙山成立于1997年，与会稽山（601579.SH）、金枫酒业（600616.SH）为国内三大黄酒上市公司，且因与会稽山同处浙江绍兴，两家企业常被拿来比较。

　　与古越龙山不同，会稽山办理团队较为精简 ，共有4人，85后一人，90后一人。其间，总经理杨刚此前为喜临门（603008.SH）总裁，具有快消职业方面经历。

　　对此，酒水职业研究者、千里智库创始人欧阳千里表明，在非公有制企业中，办理团队的选拔往往更偏重实践运营才能，特别是营销范畴的专业素质；而在国有企业，办理团队的组成则需统筹合规性要求，还需考量组织人事分配组织。“但无论是古越龙山仍是会稽山，在酿酒总工的用人上仍是一丝不苟的。”

　　针对吕旦霖辞去职务及公司开展事宜，7月31日，年代周报记者致电古越龙山证券部，有关人员表明，吕旦霖辞任董事及副总经理后，亦不在黄酒集团任职。

　　上述人士还表明，黄酒低度、健康的天然特点较为契合当时酒类消费趋势，虽然职业当时处于下行周期，黄酒商场竞争剧烈，但对黄酒而言是一个时机，“公司在营销宣扬特别是黄酒文明推行方面作出很大尽力，假如对公司开展及黄酒推行有利，未来可能会考虑引入营销、出售方面办理人才。”

　　材料显现，吕旦霖曾多次呈现在一些重要场合。比方，2024年1月，庆祝绍兴黄酒登上国宴75周年活动上，吕旦霖宣告古越龙山拟在全球要点国家（区域）和全国百个以上城市组织活动推行高端单品“只此青玉”；2023年9月，古越龙山与总部建立在我国澳门的央企我国南光集团有限公司协作开发留念酒，吕旦霖代表公司签定战略协作及订货协议；2023年7月，古越龙山与果酒头部品牌梅见推出联名产品，吕旦霖与梅见方面代表签署协作协议以深化年轻化战略。

　　这与古越龙山2018年就定下的高端化、年轻化、全球化和数字化开展战略一脉相承，尤其是年轻化。近年来，为了捉住年轻人商场，古越龙山花了不少资源和心思，如开设品鉴馆古越龙山慢酒馆，及开发如咖啡黄酒、青柠黄酒、糯米威士忌等年轻化酒饮系列产品。

　　古越龙山的年轻化战略获得必定效果，在发布全球首款糯米威士忌产品“穿岩十九”不到两年，本年7月，古越龙山与浙江穿岩十九威士忌酒业有限公司签定超亿元产品订单。

　　至于糯米威士忌产品何时上市流转，古越龙山上述的人说，威士忌需求在桶内存储数年时刻，小包装产品详细上市时刻不决，最快或在下一年上市。

　　财报显现，2022年至2024年，古越龙山营收分别为16.20亿元、17.84亿元、19.36亿元，同比增加分别为2.75%、10.11%、8.55%；归母净利润分别为2.02亿元、3.97亿元、2.06亿元，同比增加分别为0.7%、96.47%、-48.17%。2025年一季度，古越龙山营收为5.39亿元，同比下滑4.90%。