“男厕所装这个监控，不论起到什么意图，有没有想过结果？”近来，有网友发布视频称，徐州一工厂男厕所内被装置监控，有职工在作业群内反映此过后，被踢出群，之后被劝退。

　　对此，该公司一名作业人员称，装监控的人装错了，原本是要装在外面的，之前有盗窃行为产生，才装置监控。反映此事的职工上班时老是抽烟，跟装监控事情不要紧。另据新京报报导，涉事厂家一名相关担任人称，涉事职工本来就快离任了，在群里说不合适。现在监控已撤除，这一做法不当但事出有因。有人上班时间在厕所打游戏，这才安监控，摄像头是对着门的。

　　工厂在男厕所内装置监控，明显侵略了职工的隐私，也是对如厕者人格尊严的得罪。厕所里不能装监控是知识更是法令底线，轻飘飘的“装错了”“对着门的”，并不足以解说全部。

　　现在，作业场所装置监控的景象屡被曝出。但无论什么理由，监控都不能装到厕所里。仅仅是在后台监控职工如厕这一行为，本身就不合法、不合规。即使监控设备由单位内部把握，谁能确保监控的内容不被走漏、不被用于不合法意图？何况，在这个万物互联的年代，内部监控视频流入外网的状况也时有产生。

　　用人单位更应该反思的，是过度依靠监控施行办理的思想。企图经过监控把握职工的一举一动，会给职工带来额定的压力和担负，引发职工冲突心思，更何况还或许侵略职工隐私。比方，高分辨率或带有变焦功用的摄像头，或许拍摄到职工手机电脑收发的信息、阅读的内容，也就在无形中触碰了隐私维护的底线。

　　用人单位期望职工进步作业功率，在上班时间内“不摸鱼”的初衷可以了解，但只需采纳恰当的方法，才干完成办理者与被办理者的“双向奔赴”，到达进步功率和产出的意图。职工是人，不是机器，机械式的办理只会产生拔苗助长的作用。

　　许多事例都显现，有弹性的灵敏办理有助于提高企业的凝聚力，发挥更好效益。职工在作业岗位上没有压迫感，才干更好地开释作业潜力，产生更多构思。摄像头离工位太近，只会把职工的心推得更远。

　　至于涉事职工被踢出作业群，虽然对此的说法之一是“他10月份就要走了，本来就快离任了”，但只需此事产生时人还在岗，仅因在作业群里表达不满就被踢出群，那就是一种粗犷办理，明显不可取。职工正常反映企业办理问题，不仅是为维护本身合法权益，本质上也仍是为了企业更持久的开展。如此办理，怎能让人信赖这家企业会善待职工？

　　依照劳作法的规则维护职工权益、调整劳作联系，是企业安排办理的底线要求。此事厂方后续还应妥善处理与职工之间的劳资问题，别失去了其他职工的信赖。